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单项选择题

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )

A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是

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热门试题

单项选择题关于人力资源的陈述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值

单项选择题下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。

A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

单项选择题下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

A．对规划操作的静态监控
B．执行规划的灵活性
C．参考信息的动态性
D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

单项选择题独立型的人力资源信息系统是( )。

A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

单项选择题( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试
B．行为事件面谈法
C．情景面试
D．非结构性面试