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单项选择题

绩效管理的主要目的是( )。

A．人员的招聘
B．员工的培训
C．建立合理的绩效优化体系
D．员工的晋升

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热门试题

单项选择题在一个空调加工厂里，生产一种专利空调的工人所接受的培训是( )。

A．自我培训
B．脱产培训
C．一般在职培训
D．特殊培训

单项选择题关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

单项选择题以下不属于劳动法律关系的内容的是( )。

A．法律
B．劳动者的权利
C．劳动者的义务
D．用人单位的权利

单项选择题以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。

A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《刑事诉讼法》

单项选择题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

A．尽量使用主观性指标
B．尽量使用客观性指标
C．完全由人力资源部门自我总结
D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

单项选择题以下不属于社会保险福利的是( )。

A．失业保险
B．工伤保险
C．房改补贴
D．养老保险

单项选择题劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以( )为被告。

A．接受单位
B．派遣单位
C．劳动保障部门
D．派遣单位和接受单位

单项选择题从保险业务分，社会保险法律关系主体不包括( )。

A．国家
B．保险人
C．被保险人
D．受益人

单项选择题( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A．企业现状及发展目标
B．工作评价
C．薪酬调查
D．工会的力量