下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。

多项选择题员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（）。

A．员工对自己的绩效有一个正确的认识
B．这种机制不受时间的限制
C．有利于增加同事对自己绩效的认同
D．所反债的信息丰富全面
E．获取绩效信息的渠道较多

多项选择题在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。

A．应该完成什么工作
B．按照什么样的程度完成工作
C．使用哪些资源
D．按什么标准支付薪水
E．何时完成工作

多项选择题关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A．它的核心手段为书面笔试
B．它应用于管理人员的选拔
C．它的成本比较低
D．它是一个对人员进行评价的场所
E．它具有很高的信度、效度

多项选择题下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多

多项选择题人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A．制定规划的人是经常变化的
B．对规划的操作进行动态监控
C．规划的执行具有灵活性
D．规划要随内外情境动态变化
E．参考信息经常变化