员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（）。

多项选择题在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。

A．应该完成什么工作
B．按照什么样的程度完成工作
C．使用哪些资源
D．按什么标准支付薪水
E．何时完成工作

多项选择题关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A．它的核心手段为书面笔试
B．它应用于管理人员的选拔
C．它的成本比较低
D．它是一个对人员进行评价的场所
E．它具有很高的信度、效度

多项选择题下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多

多项选择题人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A．制定规划的人是经常变化的
B．对规划的操作进行动态监控
C．规划的执行具有灵活性
D．规划要随内外情境动态变化
E．参考信息经常变化

多项选择题在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

A．分配程序与组织文化保持一致
B．个人有充足的机会参与分配程序的决策过程
C．可以通过相应的机构表达不满意见
D．决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系
E．分配的标准非常模糊