企业薪酬管理与( )无关。

单项选择题企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。

单项选择题下列只由企业缴纳费用的是( )。

单项选择题要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。

单项选择题津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

单项选择题在编制工资表时，要求( )。

单项选择题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。

单项选择题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。

A．20% 
B．25% 
C.30% 
D．50%

单项选择题在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为( )。

单项选择题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。