单项选择题根据劳动争议相关法律的规定,下列( )不属于劳动争议受理机构。
单项选择题用人单位与劳动者因( )发生的争议不属于劳动争议的适用范围。
单项选择题关于试用期期限的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过( )个月。
单项选择题2011年,在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同,严某的工作年限是15年,当时月工资为10000元。假设该地区2010年度职工月平均工资为2500元,严某可以得到的经济补偿金为( )元。
单项选择题用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,未给劳动者造成损害的,劳动行政部门的下列处理中,符合规定的是( )。
单项选择题下列人员中,属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。
单项选择题下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。
单项选择题用人单位应当建立职工名册备查,下列项目中,( )不属于职工名册应当包括的内容。
单项选择题根据《劳动合同法》的规定,对于已经建立的劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
单项选择题关于劳动合同解除和终止的法律后果,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。