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单项选择题

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。

A．行为锚定法的设计较为简单
B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力
C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈
D．关键事件法易于在员工之间进行评价

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热门试题

单项选择题下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。

A．制定目标
B．分派工作
C．阅读文件
D．接待供应商

单项选择题下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。

A．由20项相关指标组成
B．由美国学者菲利普斯提出
C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况

单项选择题全面薪酬战略以( )为中心。

A．企业自身利益
B．科层体系和官僚结构的满意度
C．企业员工的满意度
D．客户满意度

单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

单项选择题大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。

A.A
B.B
C.C
D.D

单项选择题股票期权的执行期限一般( )。

A．不低于5年
B．不超过5年
C．不低于10年
D．不超过10年

单项选择题下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。

A．高层领导对绩效管理的支持力度
B．组织成员对绩效管理的态度
C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度

单项选择题一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高

单项选择题能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．自我反馈
B．绩效监控
C．绩效评价面谈
D．360度绩效反馈

单项选择题下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划