单项选择题下列不是晋升竞赛主要特征的是( )。
单项选择题技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是( )。
单项选择题下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
单项选择题下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。
单项选择题组织内的层次结构又可称为( )。
单项选择题从决策风格的角度讲,( )的决策者具有较高的模糊耐受性,以及很强的任务和技术取向。
单项选择题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
单项选择题按照大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。
单项选择题一国的平均工资率从10元 小时上升到15元、小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是( )。
单项选择题对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。