组织内的层次结构又可称为( )。A．职能结构B．横向结构C．纵向结构D．职权结构-找考题网

单项选择题从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，以及很强的任务和技术取向。

单项选择题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

单项选择题按照大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。

单项选择题一国的平均工资率从10元小时上升到15元、小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

单项选择题对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

单项选择题质量监督小组是一种常见的( )模式。

单项选择题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。

单项选择题公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。

单项选择题下列属于智力因素的是( )。

单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。