A.宽大差误 B.晕轮差误 C.趋中差误 D.随机差误
单项选择题招聘面试的效度低是指:()。
A.不同面试考官对同一求职者的评价不一致 B.同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致 C.面试内容不合理 D.求职人员的素质参差不齐
单项选择题在下列岗位评价的方法中,哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的:()。
A.评分法 B.因素比较法 C.序列法 D.解析法
单项选择题在一定期间,直接和连续地观察一项工作的执行,记录时间消耗及有关资料,并根据标准,评定完成情况,然后加上宽放时间,根据这些资料计算出标准时间,这种时间研究技术是:()。
A.工作抽样法 B.预定时间标准 C.标准资料法 D.秒表时间研究
单项选择题下面哪种形式不属于绩效薪金制:()。
A.计时工资 B.计件工资 C.工作奖金 D.利润分成
单项选择题基尼系数是一个反映()的国际指标。
A.收入的不平等程度 B.国家科技竞争力 C.社会消费水平 D.通货膨胀情况