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多项选择题

劳动合同的解除分为( )。

A．法定解除
B．约定解除
C．指定解除
D．任意解除

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热门试题

多项选择题由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

A．机会主义行为
B．利润最大化行为
C．个人价值最大化行为
D．合作行为

多项选择题组织的战略可分为两种即( )。

A．经营战略
B．总体战略
C．生产战略
D．职能战略

多项选择题企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。

A．对员工的培训
B．对工作和职业生涯设计
C．对绩效评估
D．对薪酬制度

多项选择题我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

A．《企业劳动争议处理条例》
B．《劳动合同法》
C．《民事诉讼法》
D．《治安管理处罚法》

多项选择题关于薪资保密，正确的说法有( )。

A．适用于薪资设计系统不好的企
B．会导致小道消息
C．能较好地反映内部和外部的公平
D．有消极作用