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单项选择题

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（）。

A．重测信度
B．复本信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度

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热门试题

单项选择题关于现代工作分析方法下列说法错误的是( )。

A．职位分析问卷法包括明确目的、获取支持等七个步骤
B．工作要素法的第三步是确定各类要素
C．临界特质一般可分为能力特质和态度特质
D．完整的临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析这三种分析技术

单项选择题关于工作设计方法，下列说法正确的是( )。

A．工作扩大化包括人物组合、构建自然性工作单元、建立员—客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道这些方式
B．每名员工在同一工作岗位上连续工作3年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换
C．自主性工作团队这种工作设计方法特别适合扁平化和网络化的组织结构
D．工作扩大化和丰富化可以提高蓝领的满意度

单项选择题建立人力资源信息系统最大的不利面是( )。

A．成本的增加
B．可能泄露员工隐私
C．行政与运营效率
D．工作绩效评价

单项选择题在平衡人力资源供需时，使用裁员、工作分享和工作轮换、提前退休、再培训，这些方法对应的速度和员工受伤害程度分别是( )。

A．速度快，受伤害程度高；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低
B．速度快，受伤害程度中等；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低；速度慢，受伤害程度低
C．速度快，受伤害程度低；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低
D．速度快，受伤害程度高；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低；速度慢，受伤害程度低

单项选择题定性预测中的主观判断法可能会使得各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时将需求扩大，这种现象称为( )。

A．二八定律
B．苛西纳定律
C．彼得定律
D．帕金森定律

单项选择题费德勒的模型表明，在( )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

A．低度非结构化
B．低度结构化
C．高度非结构化
D．高度结构化

单项选择题组织资源自我评价位于组织战略管理过程的第( )阶段

A．二
B．三
C．四
D．五

单项选择题从职权划分角度考虑，人力资源经理属于( )。

A．直线经理
B．职能管理者
C．直接管理者
D．间接管理者

单项选择题下列不是巴尼关于带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A．能够给企业带来价值
B．稀有或者独特性
C．不能为竞争对手所模仿
D．风险性较低

单项选择题对人的尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与，这些都是( )。

A．组织文化的观念与目标
B．组织发展的观念与目标
C．组织变革的观念与目标
D．组织设计的观念与目标