劳动合同的条款分为法定条款和( )。A．指定条款B．约定条款C．肯定条款D．命令条款-找考题网

单项选择题人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。

单项选择题需要层次理论是( )提出来的。

单项选择题一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。

单项选择题人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。

单项选择题间歇强化的方式不包括( )。

单项选择题管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。

单项选择题从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。

单项选择题在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。

单项选择题我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。

单项选择题组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。