单项选择题( )提出了一套标签理论,它有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。
单项选择题调整前的薪资结构线( )。
单项选择题人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。
单项选择题用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
单项选择题在使用内部收益率法时,如果( )则人力资本投资计划是可行的。