( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。-找考题网

单项选择题调整前的薪资结构线( )。

单项选择题人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。

单项选择题用人单位在进行经济性裁员时，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月

单项选择题在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。

单项选择题有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。

单项选择题从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。

单项选择题对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。

单项选择题组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。

单项选择题根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。

单项选择题绩效反馈的最终目的是( )。