在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。-找考题网

单项选择题下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。

单项选择题对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )主持调解解决。

单项选择题工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。

单项选择题劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。

单项选择题人事行政法的调整对象是( )。

单项选择题从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。

单项选择题下面( )行为不是行为塑造和矫正的主要方法。

单项选择题( )是专业技术职务评聘的基础。

单项选择题事业单位人事制度改革中的未聘人员，( )。

单项选择题组织结构的本质是( )。