找考题网-背景图

多项选择题

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。

A．具体实施考核计划
B．处理员工对考核的申诉
C．与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D．制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E．根据考核结构向人力资源部门提出相关建议

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。

A．人力资本投资的收益时间越短
B．直接成本越低
C．人力资本投资的净现值越高
D．人力资本投资的收入增量流越长
E．没有影响

多项选择题激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。

A．工作缩小化
B．工作丰富化
C．工作固定化
D．自主性工作团队
E．工作生活质量

多项选择题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬

多项选择题根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A．未依法调整其社会保险待遇
B．拒绝其查询社会保险缴费记录
C．未按规定审核社会保险缴费基数
D．未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E．未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

多项选择题当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。

A．从外部雇佣人员
B．缩短工作时间
C．提高现有员工的工作效率
D．降低员工的离职率
E．将组织的人力资源业务外包

多项选择题下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。

A．专业化程度
B．企业规模
C．集权程度
D．分工形式
E．人员素质

多项选择题下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。

A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
C．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
D．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
E．人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

多项选择题企业内部供给预测方法不包括( )。

A．人员核查法
B．人员调配图
C．马尔科夫分析方法
D．主观判断法
E．德尔菲法

多项选择题下列有关组织战略管理过程的表述，不正确的是( )。

A．同一行业中组织的战略一般都相同
B．不同的组织实现目的的战略一般不相同
C．制定组织战略对每个组织都是一样的过程
D．虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的
E．对人力资源进行战略性管理是企业战略不可或缺的有机组成部门

多项选择题下列不属于组织结构的权变因素的有( )。

A．人员素质
B．规范化
C．企业规模
D．制度化程度
E．企业生命周期