案例分析题

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据上述资料回答下列问题：

关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。

多项选择题领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A．年龄
B．能力
C．意愿
D．学历

多项选择题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

多项选择题从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。

A．技术技能
B．人际技能
C．概念技能
D．发展技能

多项选择题按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A．指导式领导
B．支持式领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导

多项选择题在进行工作分析时，需要搜集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。