多项选择题

A．年龄 B．能力 C．意愿 D．学历领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。……

案例分析题

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。头一个月，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
根据上述资料回答下列问题：

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A．年龄
B．能力
C．意愿
D．学历

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热门试题

多项选择题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
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多项选择题从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。

A．技术技能
B．人际技能
C．概念技能
D．发展技能

多项选择题按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A．指导式领导
B．支持式领导
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多项选择题在进行工作分析时，需要搜集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。

A．工作的环境条件
B．工作的衡量方法
C．业绩的考核标准
D．工作对人员的能力要求
E．关于错误的分析

多项选择题关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。

A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C．外源性动机与内源性动机互补
D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E．内源性动机也称为外部动机