通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用（）等方法。

多项选择题培训奖惩制度包括（）等内容。

A．奖惩标准
B．奖惩的执行方式和方法
C．奖惩对象说明
D．制度的执行组织和程序
E．制度制定的目的

多项选择题用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）

A．无犯罪纪律
B．有确定的聘用单位
C．具有岗位所需专业技能
D．年满18周岁，身体健康
E．持有有效护照

多项选择题关于预测效度，叙述正确的是（）

A．多用与知识测试
B．不适用与于能力测试
C．考察选拔方法是否有效的常用指标
D．说明测试用来预测将来行为的有效性
E．测试方法能真正测出想测的内容的程度

多项选择题关于心理测试，描述正确的是（）。

A．遵循严格的程序
B．一种比较先进的测试
C．在国外被广泛采用
D．与笔试相比，更加规范
E．将人的某些心理特征数量化

多项选择题面试的基本步骤包括（）。

A．面试开始阶段
B．面试评价阶段
C．正式面试阶段
D．面试准备阶段
E．结束面试阶段

多项选择题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

A．避免提出引导性问题
B．了解应聘者真实的求职动机
C．避免提问一些矛盾的问题
D．面试提问直截了当、语言精练
E．利用非语言行为了解应聘者

多项选择题参加招聘会的主要步骤包括（）。

A．准备展位
B．准备资料和设备
C．与有关协作方沟通
D．招聘人员的准备
E．招聘会的宣传及会后工作

多项选择题在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

A．要素有用原理
B．弹性冗余原理
C．互补增值原理
D．效率优先管理
E．动态适应原理

多项选择题人力资源开发的间接成本包括（）。

A．上岗引导培训费
B．培训期间的生产损失
C．职业生涯管理费
D．组织内部教师的时间投入
E．职业发展辅导人员的时间投入

多项选择题企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为（）

A．及时
B．准确
C．适用
D．经济
E．全面