有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

单项选择题用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

单项选择题在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。

单项选择题主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。

单项选择题因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由( )承担经济赔偿责任。

单项选择题仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。

单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

单项选择题通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

单项选择题执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

单项选择题下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是( )。