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单项选择题

用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。

A．1%
B．1.5%
C．3%
D．5%

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热门试题

单项选择题行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括( )。

A．事实清楚、证据充分
B．适用依据正确
C．程序简便
D．内容适当

单项选择题下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是( )。

A．被录用人单位录用的
B．被判刑收监执行或被劳动教养的
C．连续6个月未与公共就业服务机构联系的
D．部分丧失劳动能力的

单项选择题西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是( )。

A．设计活动阶段
B．选择活动阶段
C．智力活动阶段
D．确认活动阶段

单项选择题在其它条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入的增加
B．非劳动收入的减少
C．市场工资率的上升
D．市场工资率的下降

单项选择题下列对在职培训的表述，不正确的是( )。

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的
D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

单项选择题下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

单项选择题长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

单项选择题下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是( )。

A．起诉人合法
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实根据
D．属于公、检、法管辖的范围

单项选择题在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是( )。

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越法

单项选择题当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

A．延长工作时间，让员工加班加点
B．进行人员内部的重新配置
C．进行针对性的专门培训
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员