认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。-找考题网

多项选择题标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

多项选择题从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

多项选择题面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）

多项选择题人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

多项选择题个人风格指个人平时为人处世过程中表现出来的独特行为方式，一般包括以下几方面：（）

多项选择题统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（）

多项选择题面试的主要优点有：（）

多项选择题影响效标关联效度的主要指标有：（）

多项选择题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

多项选择题分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（ ）。