建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（ ）。

多项选择题分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（ ）

多项选择题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ）

多项选择题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（ ）

多项选择题根据面试的标准化程度可以将面试分成：（ ）

单项选择题（ ）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。

单项选择题在区分度计算过程中，当测验总记分为连续变量，但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时，可采用（ ）计算。

单项选择题在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分数一个是连续变量，一个是二分变量时，采用（ ）方法计算。

单项选择题人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有( )特点。

单项选择题现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有( )特点。

单项选择题人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有( )性特点。