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多项选择题

劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。

A．体力状况
B．社会特征
C．社会行为规范
D．社会化和技术化区分度

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热门试题

多项选择题人力资源培训开发工作的要求包括( )。

A．目标上的单一性
B．操作上的随意性
C．设计上的科学性
D．设计上的合理性

多项选择题下面( )是表示企业的生命周期的阶段的。

A．创业阶段
B．集合阶段
C．衰退阶段
D．正规化阶段

多项选择题社会法律体系中的骨干法有( )。

A．促进就业法
B．消费者权益保护法
C．劳动合同法
D．工资法

多项选择题以下说法正确的是( )。

A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提
D．薪酬调查是决定薪酬体系的基础

多项选择题在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A．工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D．工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

多项选择题在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。

A．明星效应
B．光环效应
C．晕轮效应
D．第一印象

多项选择题用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是 ( )。

A．连带赔偿责任
B．行政处罚
C．其他法律责任
D．刑事责任

多项选择题人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

A．组织需要多少人员
B．是否需要进行外部招聘
C．需要培训和招聘的时限
D．需要从外部引进多少人员

多项选择题组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。

A．公平
B．正视问题
C．鼓励参与
D．注重效益

多项选择题绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是( )。

A．具有良好的绩效反馈功能
B．有利于综合的评价判断
C．绩效考核标准更加准确
D．保存了动态的事件记录