下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

单项选择题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

单项选择题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

单项选择题技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。

单项选择题行政层级组织形式在( )环境中最有效。

单项选择题边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现( )的规律。

单项选择题在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是( )的影响。

单项选择题下列有关需要与动机的说法，正确的是( )。

单项选择题组织内的层次结构又可称为( )。

单项选择题下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用 的是( )。

单项选择题质量监督小组是一种常见的( )模式。