找考题网-背景图

单项选择题

A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误面试者根据应聘者测验分数或个人简历……

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．探索者战略

单项选择题技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。

A．行政层级式
B．职能制
C．矩阵式
D．直线——参谋制

单项选择题行政层级组织形式在( )环境中最有效。

A．简单/静态
B．简单/动态
C．复杂/动态
D．复杂/静态

单项选择题边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现( )的规律。

A．一直上升
B．先上升，后水平
C．先下降，而后上升
D．先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负

单项选择题在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是( )的影响。

A．刻板印象
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．趋中倾向

单项选择题下列有关需要与动机的说法，正确的是( )。

A．动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B．因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C．动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D．出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿

单项选择题组织内的层次结构又可称为( )。

A．职能结构
B．横向结构
C．纵向结构
D．职权结构

单项选择题下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是( )。

A．比率分析法
B．回归分析法
C．德尔菲法
D．主观判断法

单项选择题质量监督小组是一种常见的( )模式。

A．工作设计
B．行为矫正
C．目标管理
D．参与管理

单项选择题下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．现代的组织设计理论是动态的
B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计