单项选择题下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
单项选择题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
单项选择题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
单项选择题技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是( )。
单项选择题行政层级组织形式在( )环境中最有效。