（2002，56）工资保障是指劳动者依法获得工资、维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括（）。

多项选择题（2000，61）用人单位和职工订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则。（有改动）

A．保护用人单位
B．平等自愿
C．等价有偿
D．协商一致

多项选择题（2000，59）根据劳动法规定，在（）的情况下，劳动合同即可终止。（有改动）

A．劳动合同期限届满
B．用人单位拖欠劳动者工资
C．用人单位经宣告破产或依法撤销
D．劳动者死亡
E．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

多项选择题（2006，57）对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（）。

A．劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B．劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D．劳动合同必须遵守亲自履行原则

单项选择题（2005，18）根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并（）。

A．加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
B．支付拖欠期间工资的利息
C．加发相当于工资报酬50％的经济补偿金
D．加发相当于工资报酬25％的经济补偿金

单项选择题（2005，19）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（有改动）

A．劳动争议发生后，当事人可以协商解决
B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成也可以盲接向人民法院提起诉讼