找考题网-背景图

多项选择题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效反馈面谈
E．绩效考评面谈

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

A．适当下放权限，鼓励下属参与
B．将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C．在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
D．不采用绩效考评结果
E．解聘对考评结果有争议的员工

多项选择题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

A．员工与上级矛盾
B．员工自我矛盾
C．主管自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．组织与主管矛盾

多项选择题图解式评价量表法的优点有( )。

A．简单易行
B．不需计算
C．设计简单
D．使用方便
E．汇总快捷

多项选择题劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。

A．定额制定
B．定额贯彻
C．定额考评
D．定额统计
E．定额计时

多项选择题绩效标准法的特点有( )。

A．适合于非管理岗位的员工
B．需要较多的人力、物力和财力
C．管理成本较高
D．管理成本较低
E．适合于管理岗位的员工