A.3~6人 B.7~12人 C.12~20人 D.20~30人
单项选择题随着全球化和知识经济的发展,出现了一些新的组织机构。其中,打破部门界限,可以快速组合、解散群体,决策权下放给成员的组织结构是()。
A.团队结构 B.无边界组织结构 C.虚拟组织结构 D.柔性组织结构
单项选择题“交叠群体”组织理论的提出者是()。
A.梅奥 B.德鲁克 C.利克特 D.韦伯
单项选择题一个团体在进行某项决策时,只面向一个或几个成员建议的解决办法是()。
A.缺少反应 B.集中反应 C.独裁法则 D.一致法则
单项选择题属于对员工进行忠诚管理的策略是()。
A.平均的待遇 B.集权管理 C.赞美员工 D.建立合适的企业文化
单项选择题心理契约关注的焦点是()。
A.组织对于个人的义务 B.心理契约的可复制性 C.心理契约的主观性 D.交易责任和关系责任
单项选择题影响团体凝聚力的因素较多,“文人相轻”现象显示的影响因素是()。
A.团体的风气 B.团体的同质性 C.外部的压力 D.团体成员的荣誉感
单项选择题弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和()。
A.奖励与他人需要的关系 B.奖励与社会需要的关系 C.奖励与组织需要的关系 D.奖励与个人需要的关系
单项选择题小陈是一名画家,他总是疏远他人,思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说,小陈属于人际关系类型中的()。
A.逊顺型 B.进取型 C.疏离型 D.竞争型
单项选择题适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊,以及思辨力较强的工作的气质类型是()。
A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质
单项选择题麦克莱兰提出的激励理论是()。
A.需要层次论 B.成就需要理论 C.期望理论 D.双因素理论