劳动合同中约定条款的内容一般为（）

多项选择题劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）

A．全体劳动者
B．企业上级主管部门
C．行业主管部门
D．企业的各组成部分
E．企业各行政职能部门

多项选择题有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（）。

A．用人单位代扣代缴的个人所得税
B．法院判决、载定中要求代扣的抚养费
C．法院判决、载定中要求代扣的赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用
E．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

多项选择题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

A．薪酬调整
B．建立有效的激励机制
C．薪酬总水平的控制
D．建立员工绩效管理体系
E．建立工作标准与薪酬的计算方式

多项选择题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有（）

A．岗位排列法
B．岗位分列法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．岗位描述法

多项选择题合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A．损益表
B．工资总额与销售额
C．资产负债
D．工资总额占附加值比例
E．盈亏平衡点

多项选择题效果主导型考评具有（）的缺点。

A．短期性
B．不注重过程
C．表现性
D．不注重结果
E．不易操作

多项选择题从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

A．生产量
B．客户投诉率
C．销售量
D．原材料消耗率
E．销售费用

多项选择题收集员工发展信息的途径有（）。

A．同事评价
B．直接领导评价
C．客户评价
D．员工业绩考核
E．员工自我评价

多项选择题良好的职业生涯发展计划应具备（）特性。

A．可行性
B．适时性
C．适应性
D．变动性
E．持续性

多项选择题通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用（）等方法。

A．情景模拟
B．志向和兴趣调查
C．价值观调查
D．职业能力倾向测试
E．24小时日记