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单项选择题

根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是( )。

A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．业务联盟
D．战略变革设计者

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热门试题

单项选择题( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．工具
B．动机
C．效价
D．期望

单项选择题自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。

A．劳动能力复查鉴定
B．行政争议
C．工伤待遇
D．工伤认定

单项选择题关于猎头公司的陈述，正确的是( )。

A．收费相对便宜
B．定位于初级职位的招募
C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

单项选择题组织的部门结构又称为( )。

A．纵向结构
B．横向结构
C．职能结构
D．职权结构

单项选择题从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。

A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C．减少
D．增加

单项选择题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。

A．原工资停发，但福利待遇不变
B．原工资不变，但福利待遇减半
C．原工资与福利待遇均减半
D．原工资与福利待遇均不变

单项选择题下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A．价值
B．稀缺性
C．效益性
D．不可替代性

单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

单项选择题当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合( )。

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B．利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D．利用工作流程图确定团队绩效考核指标

单项选择题( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A．工作描述
B．工作分析
C．工作设计
D．工作规范