找考题网-背景图

单项选择题

当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合( )。

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B．利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D．利用工作流程图确定团队绩效考核指标

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A．工作描述
B．工作分析
C．工作设计
D．工作规范

单项选择题具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。

A．行政层级式
B．职能制形式
C．矩阵组织形式
D．事业部制形式

单项选择题从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是( )。

A．公司法人
B．保险人
C．被保险人
D．受益人

单项选择题路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

单项选择题个人劳动力供给曲线( )。

A．在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负
B．在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正
C．在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负
D．在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正

单项选择题水平形状的劳动力供给曲线( )。

A．可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况
B．反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C．描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况
D．表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞

单项选择题工作行为评估中，最常用的方法是( )。

A．面谈
B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表

单项选择题薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。

A．越小
B．越大
C．不变
D．越不确定

单项选择题劳动合同法律关系的主体指的是( )。

A．自然人、法人和其他组织
B．劳动权利
C．劳动行为
D．劳动义务

单项选择题下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估