找考题网-背景图

单项选择题

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题费罗姆期望理论的最重要启示是( )。

A．目标值的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题下列有关组织结构的表述，不正确的是( )。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C．组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现
D．组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构

单项选择题用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。

A．1%
B．1.5%
C．3%
D．5%

单项选择题行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括( )。

A．事实清楚、证据充分
B．适用依据正确
C．程序简便
D．内容适当

单项选择题下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是( )。

A．被录用人单位录用的
B．被判刑收监执行或被劳动教养的
C．连续6个月未与公共就业服务机构联系的
D．部分丧失劳动能力的

单项选择题西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是( )。

A．设计活动阶段
B．选择活动阶段
C．智力活动阶段
D．确认活动阶段

单项选择题在其它条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入的增加
B．非劳动收入的减少
C．市场工资率的上升
D．市场工资率的下降

单项选择题下列对在职培训的表述，不正确的是( )。

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的
D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

单项选择题下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

单项选择题长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年