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多项选择题

评价绩效改进效果的维度是( )。

A．反应
B．学习或能力
C．转变
D．发展
E．结果

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热门试题

多项选择题有效的绩效反馈面谈的作用有( )。

A．它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B．它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C．可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D．在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

单项选择题如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

A．绩效监控
B．绩效改进
C．绩效辅导
D．绩效反馈

单项选择题在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

A．组织的管理理念
B．组织业务流程的误差率
C．组织产品(或服务)的生产过程
D．没有固定的，可以灵活多变

单项选择题( )选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

单项选择题支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。

A．组织目标
B．部门目标
C．发展目标
D．改进目标