单项选择题在使用关键事件法时,( )。
单项选择题绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是指从绩效计划,到考核标准的制定,从考核、评价的具体实施,乃至信息反馈,总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
单项选择题( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。
单项选择题关于绩效管理叙述错误的是( )。
单项选择题在起草绩效管理制度时应体现( ),这是绩效管理的多维性带来的要求。
单项选择题( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
单项选择题员工绩效管理的范围,覆盖( )。
单项选择题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
单项选择题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
单项选择题下列各项关于绩效考评的说法不正确的是( )。