单项选择题

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是______

A．生存需要、相互关系需要、合群需要
B．生存需要、相互关系需要、成长需要
C．生理需要、尊重需要、权力需要
D．生存需要、尊重需要、成长需要

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热门试题

单项选择题人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有______

单项选择题动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有（）

A．始发机能
B．反馈机能
C．选择和导向机能
D．强化机能

单项选择题人类生存和发展所不可缺少的宝贵资源及知识经济社会的重要支柱是______

单项选择题对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是______

单项选择题有效领导行为的关键是______

单项选择题自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是______

单项选择题一个人在以下哪个方面的特点对他的行为方式的选择与确定起着决定性的作用______

单项选择题交换论的原则是______

单项选择题利用观念产生过程，创造一种决策程序，允许群体成员畅所欲言、不许评论他人观念的群体决策技术是______

单项选择题影响从众行为的个人因素不包括______