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多项选择题

A．机械型工作设计法B．人际关系型工作设计法C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法E．……

工作设计的方法可以分为( )。

A．机械型工作设计法
B．人际关系型工作设计法
C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
E．社会技术系统

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热门试题

多项选择题《工伤保险条例》规定，职工有下列( )情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A．患职业病的
B．在工作时间和工作场所内，因意外而受伤
C．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D．醉酒导致伤亡的
E．自残或者自杀的

多项选择题行政起诉的提起应具备的条件有( )。

A．起诉人合法
B．有明确的事由
C．有具体的诉讼请求和事实根据
D．有明确的被告
E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

多项选择题对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

多项选择题关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。

A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计
B．现代的组织设计理论是动态的
C．组织结构是实现组织目标的一种手段
D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计
E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计

多项选择题罗伯特·豪斯确定了的领导行为是( )。

A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
E．支配式领导

多项选择题当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为( )。

A．附加的工人效应
B．灰心丧气的工人效应
C．弥补的工人效应
D．无可奈何的工人效应
E．额外的工人效应

多项选择题量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。

A．有助于减少人力资源内耗
B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

多项选择题可以建立企业年金的企业需要符合的条件是( )。

A．建立起完善的补充养老保险制度
B．依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C．连续三年盈利
D．具有相应的经济负担能力
E．已建立集体协商机制

多项选择题要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。

A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B．以较高的工资来吸引较好的员工
C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D．将绩效工资与计件工资联系起来
E．企业尽量降低成本

多项选择题劳动和社会保险法律适用具有的特征包括( )。

A．具有专业性
B．具有国家强制性
C．具有程序性
D．必须有表明法律适用结果的法律文书
E．具有知识性