单项选择题人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( ),以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。
单项选择题在同一条无差异曲线上,不同的点表示的效用水平是( )。
单项选择题处理劳动争议的最终程序是( )程序。
单项选择题员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物,因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织,这属于人力资源培训开发的( )效用。
单项选择题常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。