在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是（）。

多项选择题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。

A．智力水平
B．个性差异
C．知识水平
D．能力特征
E．发展潜力

多项选择题根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为（）。

A．直接观察法
B．阶段观察法
C．间接观察法
D．工作实践法
E．工作表演法

多项选择题编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）。

A．地区与行业的工资指导线
B．消费物价指数
C．其他企业的管理费用支出情况
D．最低工资标准
E．本企业对下一年度工资调整的指导思想

多项选择题人力资源的离职间接成本包括（）。

A．空职损失
B．离职补偿费
C．离职者离职前的工作绩效损失
D．离职管理费用
E．新聘人员不如离职者所导致的损失

多项选择题涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。

A．基本养老和补充养老保险费
B．医疗保险费、失业保险费
C．212伤保险费、生育保险费
D．职工福利费、职工教育经费
E．奖金、津贴和补贴

多项选择题经济合同示范文本（）。

A．规范了各类经济合同的主要条款和样式
B．经济性意向书是其中的一项重要的内容
C．是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的
D．有条文式、表格式、条文与表格结合式三种文体格式
E．合同条款有必备条款、选择性条款和任意性条款三种

多项选择题在Word文档中，添加脚注和尾注时，需要（）。

A．粘贴在每页最下面或每章最后面
B．用快捷键完成
C．用工具栏完成
D．用菜单完成
E．能用鼠标和键盘完成

多项选择题数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有（）。

A．所有制性质
B．平均工资
C．产量
D．企业规模
E．工人数

多项选择题微观劳动力供给是指（）。

A．对企业劳动力需求的供给
B．企业内部的劳动力供给
C．劳动者个人的劳动力供给
D．学校毕业生的劳动供给
E．企业对企业的劳动力供给

多项选择题劳动要素的非经济性是指人所追求的（）。

A．职业的社会地位
B．个人兴趣爱好
C．企业高福利保险
D．工作的稳定性
E．“衣食足”