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多项选择题

下列选项中属于间接薪酬的为 ( )。

A．福利
B．奖金
C．股利
D．红利

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热门试题

多项选择题用人单位与劳动者之间发生劳动争议可依下列方式处理( )。

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼

多项选择题劳动合同期限分( )。

A．固定期限
B．无固定期限
C．长期期限
D．以完成一定工作为期限

多项选择题劳动合同无效的确认权归属于 ( )。

A．用人单位
B．人民法院
C．劳动争议仲裁机构
D．劳动者

多项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化

多项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。

A．在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
B．支付拖欠期间工资的利息
C．加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
D．加发相当于工资报酬25％的经济补偿金

多项选择题签订劳动合同所必须遵循的原则是 ( )。

A．合法原则
B．平等自愿、协商一致原则
C．等价有偿原则
D．保护劳动者原则

多项选择题女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是( )。

A．矿山井下作业
B．森林业伐木、归楞及流放作业
C．海上作业
D．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
E．连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业

多项选择题在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿 ( )

A．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

多项选择题下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是( )。

A．试用期8个月
B．用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位
C．用人单位安排劳动者每周工作36小时
D．用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费

多项选择题在下列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资( )

A．劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的20%
B．劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资的20%
C．依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费
D．依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项
E．代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用