单项选择题

关于培训需求分析方法论述错误的是______

A．整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B．绩效差距分析法只侧重于结果
C．整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D．绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

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A．设定课程目标
B．确定计划制定工作流程
C．课程计划起草小组成员分
D．收集信息资料

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