单项选择题( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。
单项选择题确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
单项选择题在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。
单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
单项选择题个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分,免征个人所得税。