案例分析题

张某于2001年6月与兴凯饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，张某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为张某与饭店已签了劳动合同，张某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由张某去做餐饮部工作。张某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

张某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益（）。

多项选择题享有探亲假的主体应符合下列哪些条件（）。

A．在国家机关、人民团体和企事业单位工作满一年
B．必须为固定职工和劳动合同制工人
C．与配偶及父母不住在一起且不能在公休假日团聚的
D．与配偶及父母已有一年时间未见面的

多项选择题张某如被解雇，工会可从哪些方面帮助张某维护其合法权益（）。

A．工会可就饭店解雇张某一事向饭店提出意见，要求处理
B．工会可支持和帮助张某申请仲裁或起诉
C．工会可责令饭店收回调任命令
D．工会可说服饭店给予张某一定的经济赔偿

多项选择题张某与饭店签定的合同幽深么错误（）。

A．合同约定的时期过长
B．合同未明确约定张某的权利和义务
C．试用期长达8个月，超过了法定的6个月
D．以上均正确

多项选择题兴凯饭店硬行安排张某去餐饮部工作的做法是否正确为什么（）。

A．正确。因为张某与兴凯饭店签订了劳动合同，应遵从饭店的安排
B．正确。因为大堂经理和餐饮部负责的工资是一样的
C．不正确。因为张某已熟悉了大堂经理的工作，这样的调动会给工作带来影响
D．不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任

多项选择题如果兴凯饭店欲以此理由解雇张某，是否符合法律规定为什么（）。

A．不合法，因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同
B．不合法，因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由
C．合法，因为张某不服从饭店的安排
D．不合法，因为张某与饭店签订的劳动合同未到期