戴平发于1989年大学毕业后被分配到某建筑设计院工作，1991年结婚，其妻是深圳一家房地产公司的职员，夫妻两地分居。1994年初，戴平发向室领导提出要休探亲假，室领导未同意。1994年8月戴平发再次提出休探亲假，室领导劝其缓一步休假。同年11月戴平发又一次提出休探亲假，恰逢设计院承接一—项十分紧急的工程设计，工作十分紧张，因此又没有同意戴平发休假。戴平发认为：个别领导故意刁难自己，按国务院的规定其应当享受每年30天的探望配偶假。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是戴平发留一纸说明便奔赴深圳。由于戴平发的擅自出走，工作受到了影响，工程设计工作未能在规定的时间内完成，因此，某建筑设计院决定给予戴平发以行政警告纪律处分、扣发探亲期间的工资、探亲往返路费不予报销。对此，戴平发不服，多次与单位交涉，但无效果。1995年4月，戴平发向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。

享有探亲假的主体应符合下列哪些条件（）。

多项选择题张某如被解雇，工会可从哪些方面帮助张某维护其合法权益（）。

A．工会可就饭店解雇张某一事向饭店提出意见，要求处理
B．工会可支持和帮助张某申请仲裁或起诉
C．工会可责令饭店收回调任命令
D．工会可说服饭店给予张某一定的经济赔偿

多项选择题张某与饭店签定的合同幽深么错误（）。

A．合同约定的时期过长
B．合同未明确约定张某的权利和义务
C．试用期长达8个月，超过了法定的6个月
D．以上均正确

多项选择题兴凯饭店硬行安排张某去餐饮部工作的做法是否正确为什么（）。

A．正确。因为张某与兴凯饭店签订了劳动合同，应遵从饭店的安排
B．正确。因为大堂经理和餐饮部负责的工资是一样的
C．不正确。因为张某已熟悉了大堂经理的工作，这样的调动会给工作带来影响
D．不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任

多项选择题如果兴凯饭店欲以此理由解雇张某，是否符合法律规定为什么（）。

A．不合法，因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同
B．不合法，因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由
C．合法，因为张某不服从饭店的安排
D．不合法，因为张某与饭店签订的劳动合同未到期

多项选择题企业的利润总额包括( )。