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单项选择题

绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

A．能力
B．利益相关者
C．流程
D．企业战略

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热门试题

单项选择题根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为( )。

A．否决指标
B．关键指标
C．态度指标
D．绩效指标

单项选择题不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。

A．资产利用—投资战略
B．投资—收益
C．成本降低—生产力改进
D．收入—成长

单项选择题计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是( )。

A．区间赋分法
B．0—1法
C．百分率法
D．减分考评法

单项选择题根据部门和岗位的工作说明书中内容提炼而成的指标是( )。

A．工作态度指标
B．关键绩效指标
C．岗位职责指标
D．岗位胜任特征指标

单项选择题绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。

A．考评者与被考评者
B．绩效指标
C．考评程序与方法
D．考评结果

单项选择题下列不属于绩效考评指标的是( )。

A．关键绩效指标
B．否决指标
C．满意度指标
D．岗位胜任指标

单项选择题平衡计分卡的实质是( )。

A．实现战略和绩效的有机结合
B．测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C．将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制
D．对组织绩效进行管理

单项选择题下列说法中有误的是( )。

A．在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B．平衡计分卡本身，各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C．对于岗位而言，平衡计分卡四个方面不是必须的
D．平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

单项选择题平衡计分卡各指标来源于( )。

A．组织内、外部环境
B．业务范围和运作
C．组织的战略目标
D．组织的管理水平

单项选择题绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是( )。

A．与考评者面谈
B．向相关部门申诉
C．投诉考评者
D．向绩效管理委员会反映