（）是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。-找考题网

单项选择题因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

单项选择题一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。

单项选择题下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

单项选择题在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

单项选择题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

单项选择题职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至( )天的丧假。

单项选择题以下不属于股票期权计划的局限性的是( )。

单项选择题战略性人力资源规划是( )。

单项选择题关键绩效指标法的核心工作是( )。

单项选择题某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。