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单项选择题

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

A．定性分析的方法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．定量预测法

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热门试题

单项选择题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A．雇佣面试
B．个人简历
C．选择测试
D．身体检查

单项选择题职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至( )天的丧假。

A．10
B．7
C．5
D．3

单项选择题以下不属于股票期权计划的局限性的是( )。

A．只适用于上市公司
B．只分享企业的当期收益
C．容易诱发恶意操作或短期炒作等行为
D．不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性

单项选择题战略性人力资源规划是( )。

A．实现组织战略的重要基础
B．实现组织战略的基本措施
C．实现组织战略的根本保
D．实现组织战略的基本途径

单项选择题关键绩效指标法的核心工作是( )。

A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
C．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

单项选择题某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划

单项选择题工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。

A．生物性工作设计方法
B．自主性工作团队
C．机械性工作设计方法
D．工作简单化

单项选择题将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。

A．明茨伯格的决策阶段
B．经济理性模型
C．西蒙的决策阶段
D．有限理性模型

单项选择题目标管理的要素不包括( )。

A．目标具体化
B．参与决策
C．限期完成
D．目标设置

单项选择题人员调配图是一种( )。

A．岗位晋升
B．岗位延续
C．岗位调动
D．岗位分配