A．促使失业率上升B．促使失业率下降C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降……

多项选择题公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。

A．劳动力市场的供需状况
B．企业的盈亏状况
C．企业的竞争策略
D．企业职级的数目

多项选择题为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

多项选择题在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（）。

A．要征求部门经理和基层管理人员的意见
B．要进行成本—效益分析
C．活动过程尽量模糊和灵活
D．应以领导的指示为依据

单项选择题在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。

A．男性工人和女性工人之间是一种替代关系
B．男性工人和女性工人之间是一种互补关系
C．男性工人和女性工人是一种总替代关系
D．男性工人和女性工人之间是一种互补关系

多项选择题小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（）。

A．内源性动机也叫外部动机
B．内部激励比外部激励更难控制
C．自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素
D．把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用